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國(guó)范智能始終把人才作為公司良性發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。
為適應(yīng)企業(yè)智能化改造，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展需求，國(guó)范智能在人才資源的總量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)與公司整體發(fā)展的規(guī)模，速度、業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，制定了長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃。
通過(guò)社會(huì)招聘、校園招聘等主要方式，精選優(yōu)秀人員，后期通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)方式，培養(yǎng)和塑造一支素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)科學(xué)，梯次分明的國(guó)范智能人才隊(duì)伍。
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